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社会责任意识助推和谐社会发展

作者:
出处:中国企业新闻网
发布时间:2010/1/18 9:49:57

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金诚石化党委书记、董事长周敬才

“企业家不仅要懂经营、会管理,企业家的身上还应该流淌着道德的血液。”温家宝总理曾如是说。社会责任,一个沉重又紧迫的话题,如今在中国已悄然苏醒。山东金诚石化集团有限公司坐落于淄博市桓台县马桥镇,成立于1992年。在发展过程中,他们深信:企业社会责任重于泰山,企业要树立良好的形象,就必须承担对社会的责任。节能减排企业与社会可持续发展企业是社会财富的创造者,也是资源和环境的维护者。对于金诚石化这种以炼油为主的企业来说,环保问题是重中之重,所以,该公司很注重节能减排工作。近几年来,金诚石化按照 “减量化、再利用、资源化”的思路,投资3760多万元在余热、余压、余气的综合利用方面进行了22项技术改造,使企业吨油加工能耗达到了国内同行业的领先水平。投资1.5亿元改造建设了3套干气制氢装置,使废气回收率达到95%,大幅度降低了废气的排放量,同时大大降低制氢成本,增加了企业的经济效益。新上了火炬气回收装置,把干气经过制氢、脱硫后作为燃料气重新利用,达到了全部回收利用干气的目的。上马了3万吨硫磺回收装置,有效回收废气中的二氧化硫,既可保护环境,又可变废为宝。这不仅拉长了产业链,而且大大提高了企业的经济效益和社会效益。2007年,公司的“炼厂干气综合利用项目”荣获山东省优秀节能成果奖,“PSA解析气回收利用项目”被评为淄博市第一批循环经济和清洁生产示范项目。同时公司也被评为 “淄博市发展循环经济先进集体”、“淄博市节能降耗先进单位”等荣誉称号。当然,要节能减排,就要上马新装置,金诚石化领导班子对上马的装置有极严格的要求。今年公司确定新项目选择要“3个不上”:新增污水排放总量的项目不上,排水量大的项目用水多,排出的污水自然就多,会给污水处理带来困难;科技含量低的项目不上,科技含量低的项目大多是高耗能、高污染项目,节能环保的功能相对落后,浪费人力、物力和财力;没有特色的项目不上,把目光集中在那些大企业没有上又独具特色的项目上,营造企业“人无我有,人有我特”的产能格局。当然,节能减排的设施再好,设备再完善,没有员工的高度重视也还是不行。因此,金诚石化要求企业的每一位员工都把“环保”的概念铭刻于脑海中,以十分的认真和严谨对待环保工作。因为有些环保隐患是潜在的,当下显示不出来,累积到一个临界点才会显示其危害。所以,更需要每个人对工作严格要求。以人为本企业与社会和谐共赢和谐企业是推进和谐社会建设的重要力量。一个和谐的企业,必须是一个具有高度社会责任感的企业,必须是一个以人为本、重视企业文化建设的企业。金诚石化自成立以来,得到了各级政府的殷切关心和社会各界人士的大力支持。公司领导层深深明白,政府支持企业,就是为了使企业做得更好;而企业占有原料资源和行政资源,就应该更好地为政府及社会做贡献,这是一种双向的关系。金诚石化成立近18年来,一直把依法纳税当成企业义不容辞的责任和义务。公司坚持按照国家统一的会计制度建账,上缴国家税金逐年增加,2000年至2009年累计上缴国家税金达17.8亿元。公司所做的一切也获得了政府和社会的认可,曾荣获桓台县“第一纳税企业”、山东省“纳税先进单位”等荣誉称号,连续两年被评为淄博市 “财源贡献先进单位”。在依法上缴税金的同时,金诚石化始终把维护职工的利益放在重要位置。公司建设了高标准的生活小区,解决了职工的住房问题;开通了上下班班车,为职工提供工作餐,为职工缴纳了5项保险;多年来,企业不断提高职工工资,如今职工年收入可达2.7万元以上。2008年底,受国际金融危机的严重冲击,在公司所有装置全面停产的情况下,金诚石化不仅没有给职工放假减薪,还向社会公开招收了200余名新职工,为社会提供就业岗位,为政府排忧解难,得到社会的广泛好评。热衷公益致力提高企业伦理公司领导层形成共识:企业在发展的过程中,得到了政府和社会各界的大力支持,就必须按照政府要求,承担社会责任。金诚石化成立以来,积极支持社会公共事业的发展,关注和帮助社会弱势群体。1999年,马桥镇遭受特大洪涝灾害,全镇3万人损失惨重,生产救灾成为当时马桥镇的首要任务。当时,尚不十分富裕的金诚石化捐助5万元用于救灾;2002年,公司投资200多万元在金诚生活区配套建设医疗病房,为方便周边村民就医提供了便利条件;当时镇办教学楼开工建设,企业捐款20多万元;2007年,金诚石化投资10万元在马桥北营小学建设了金诚少年宫,完善了各类教学设施;自2008年以来,南方发生雨雪冰冻和汶川特大地震灾害,金诚石化都积极捐助大量资金。作为企业的决策层,其职责之一就是赋予企业指导价值观,营造一种支持各种道德行为的环境,并在员工中灌输一种共同承担的责任感。而且,领导要敢于承诺,敢于为自己所倡导的价值观采取行动。同时,当道德、义务存在冲突时,敢于以身作则。所以,金诚石化的领导班子形成一种共识,那就是:只要充分认识并致力于提高企业伦理水平,企业的人文精神、生活品质自然就提高了。 (据:经济导报 记者 江海峰 通讯员 周善涛)

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